休暇制度

子育てサポート

産休時の手当（健保の出産手当金と合算して基本給相当額を支給）や育児短時間勤務制度（子が小学校3年終了まで）など、会社独自の制度があります。

• 育休後の職場復帰率　100％（過去5年実績）
• 男性育休取得率　64％（2023年度）

有給休暇

入社初年度に17日の有給を付与します（翌年は19日、3年目以降は20日）。
※有休は1時間単位で取得ができます。

• 有給休暇平均取得日数　13.9日（2022年度）

休日

完全週休二日制（土・日・祝）に加え、年末年始休暇、GW、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（長期勤続者向け）などがあります。

• 年間休日　128日

ワークスタイル支援

服装自由

多様性と自主性を尊重し、いきいきと働ける環境づくりを促進するため、自由な服装で働くことを原則としています。
※安全上等の理由により、制限がある場合があります。

時差出勤制度

ワークライフバランスや生産性の向上のため、時差出勤を導入しています。始業時間を7時から11時までの間で30分刻みで選択できます。

時間外移動手当

就業時間外の移動時間に対して、手当が支払われます。

在宅勤務制度

柔軟な働き方や業務効率向上のため、在宅勤務制度を導入しています。在宅勤務をした場合は、在宅勤務手当が支払われます。

フリーアドレスオフィス

社員同士のコミュニケーション活発化のため、一部事業所にフリーアドレスを導入しています。

定時退社日

毎週水曜日は定時退社を推奨しています。