仕事と子育ての両立支援にも積極的に取り組んでいます。産休時の手当（健保の出産手当金と合算して基本給相当額を支給）や育児短時間勤務制度（子が小学校3年終了まで）など、会社独自の制度がございます。男性も積極的に育休を取得しています。
100%
※過去5年実績
64%
※2023年度
入社日に17日の有休を付与します(翌年は19日、3年目以降は20日)。
※中途入社の場合は、入社時に月割りで付与。
有休は1時間単位で取得ができます。
13.9日
※2022年度
完全週休二日制（土・日・祝）に加え、年末年始休暇、GW、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（長期勤続者向け）などがあります。
多様性と自主性を尊重し、いきいきと働ける環境づくりを促進するため、自由な服装で働くことを原則としています。
※安全上等の理由により、制限がある場合があり。
ワークライフバランスや生産性の向上のため、時差出勤を導入しています。
始業時間を7時から11時までの間で30分刻みで選択できます。
就業時間外の移動時間に対して、手当が支払われます。
柔軟な働き方や業務効率向上のため、在宅勤務制度を導入しています。
在宅勤務をした場合は、在宅勤務手当が支払われます。
社員同士のコミュニケーション活発化のため、一部事業所にフリーアドレスを導入しています。
毎週水曜日は定時退社を推奨しています。
役職や勤続年数、担当業務に合わせ、それぞれの階層で必要なスキルや知識を習得できる研修制度がございます。
社員の自律的なキャリア形成、多様な人材登用の促進を目的とした、社内公募制度を導入しています。入社後も多様なキャリアプランを選択することができるようになりました。
従業員が業務に関する発明等をした場合、特許報奨金を支給しています。
自社の株を従業員が購入・保有できる制度です。毎月の給料や賞与から天引きで積み立てられ、会社が拠出金に対し5％の奨励金を補助しています。
社員同士の相互扶助を目的として、
慶弔金、見舞金（出産・傷病・災害）などの贈呈を行っています。