採用情報

リガク・ホールディングス株式会社およびその国内グループ会社（以下「リガクグループ」といいます）は、採用活動において、応募者の適性および能力に基づく公平かつ公正な選考を行います。セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント、差別的言動その他一切のハラスメントを容認しません。

本方針は、新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、インターンシップ、会社説明会、職場見学、リクルーター活動、OB・OG訪問、カジュアル面談その他採用に関連するすべての活動に適用します。対面、オンライン、電子メールその他の方法を問いません。

リガクグループの役員および従業員は、応募者に対する次の行為を禁止します。

面談・面接は、原則として当社施設、オンライン会議システム、教育機関その他安全性と公共性が確保された場所で実施します。

面談・面接は、原則として業務時間内又は社会通念上適切な時間帯に実施します。

応募者との連絡は、採用管理システム、会社メールアドレス、会社支給端末その他会社が指定する方法を使用します。

採用活動に関連して飲酒を伴う会食は行いません。

リガクグループは、採用活動に関与する役員および従業員に対し、公正な採用選考、人権の尊重およびハラスメント防止に関する教育・研修を実施し、本方針および社内ルールの周知徹底を図ります。

リガクグループの採用活動において、不適切な言動又はハラスメントを受けた、若しくは見聞きした場合は、下記窓口へご相談ください。相談内容は、必要な範囲でのみ取り扱い、相談者のプライバシーおよび秘密の保護に十分配慮します。

リガクグループは、相談・通報を行ったこと、事実確認に協力したこと等を理由として、応募者に対し、採用選考その他の場面で不利益な取扱いを行いません。相談・通報の有無または内容が、公正な採用選考を妨げることのないよう適切に管理します。

相談又は通報を受けた場合は、関係者のプライバシーおよび人権に配慮しながら、速やかに事実確認を行います。確認された事実に応じて必要な是正措置を講じるとともに、原因を検証し、教育、運用ルール又は体制の見直し等の再発防止に取り組みます。

リガクグループは、法令、社会環境および採用活動の実態の変化を踏まえ、本方針ならびに関連する体制および運用を継続的に見直します。