人的資本への取り組み
当社の長期的かつ持続可能な成長を確実にするために、人的資本への投資及び多様な人材の採用と定着に関する取り組みを進めています。
人材活用のための環境整備
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、多くの制度や支援を実施しています。
働きやすい環境を支援する諸制度
休暇制度
- 子育てサポート
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産休時の手当（健保の出産手当金と合算して基本給相当額を支給）や育児短時間勤務制度（子が小学校3年終了まで）など、会社独自の制度があります。
- 育休後の職場復帰率 100％（過去5年実績）
- 男性育休取得率 64％（2023年度）
- 有給休暇
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入社初年度に17日の有給を付与します（翌年は19日、3年目以降は20日）。
※有休は1時間単位で取得ができます。- 有給休暇平均取得日数 13.9日（2022年度）
- 休日
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完全週休二日制（土・日・祝）に加え、年末年始休暇、GW、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（長期勤続者向け）などがあります。
- 年間休日 128日
ワークスタイル支援
- 服装自由
- 多様性と自主性を尊重し、いきいきと働ける環境づくりを促進するため、自由な服装で働くことを原則としています。
※安全上等の理由により、制限がある場合があります。
- 時差出勤制度
- ワークライフバランスや生産性の向上のため、時差出勤を導入しています。始業時間を7時から11時までの間で30分刻みで選択できます。
- 時間外移動手当
- 就業時間外の移動時間に対して、手当が支払われます。
- 在宅勤務制度
- 柔軟な働き方や業務効率向上のため、在宅勤務制度を導入しています。在宅勤務をした場合は、在宅勤務手当が支払われます。
- フリーアドレスオフィス
- 社員同士のコミュニケーション活発化のため、一部事業所にフリーアドレスを導入しています。
- 定時退社日
- 毎週水曜日は定時退社を推奨しています。
